Un accompagnement RH sur mesure
en Maine-et-Loire
Du conseil RH à Angers
Vous êtes une TPE PME du 49 ?
Vous avez besoin de soutien sur un aspect de vos ressources humaines ?
Vous souhaitez développer ou optimiser une dynamique RH ?
Vous recherchez un partenaire RH réactif, qui s’adapte vraiment à vos besoins ?
- Alors demandez conseil à Perspectiv'Emploi !
Un accompagnement RH sur mesure
Votre accompagnement RH en 4 phases :
Un diagnostic adapté
Faisons connaissance et évaluons vos besoins
Un programme sur mesure
Composons ensemble un accompagnement adapté
Du conseil RH
sur site
Faisons évoluer vos compétences
Un suivi post-conseil
Restons en contact et affinons vos perspectives
Découvrez toutes nos thématiques RH :
Audit RH
Durée : 3 jours
Objectifs :
Participer efficacement au processus de recrutement.
Organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Introduction à la marque employeur
Gestion de conflit, médiation
Objectifs :
Gérer les formalités liées à l’embauche et à la sortie d’un salarié.
Suivre les absences, congés, visites médicales, etc.
Élaborer les documents obligatoires et assurer le suivi du dossier salarié.
Arrivée d’un 1er salarié
Durée : 3 jours
Objectifs :
Gérer les formalités liées à l’embauche et à la sortie d’un salarié.
Suivre les absences, congés, visites médicales, etc.
Élaborer les documents obligatoires et assurer le suivi du dossier salarié.
Création d’outils
Durée : 3 jours
Objectifs :
Gérer les formalités liées à l’embauche et à la sortie d’un salarié.
Suivre les absences, congés, visites médicales, etc.
Élaborer les documents obligatoires et assurer le suivi du dossier salarié.
Problématiques RH
Durée : 3 jours
Objectifs :
Gérer les formalités liées à l’embauche et à la sortie d’un salarié.
Suivre les absences, congés, visites médicales, etc.
Élaborer les documents obligatoires et assurer le suivi du dossier salarié.
Santé et sécurité au travail
Durée : 3 jours
Objectifs :
Gérer les formalités liées à l’embauche et à la sortie d’un salarié.
Suivre les absences, congés, visites médicales, etc.
Élaborer les documents obligatoires et assurer le suivi du dossier salarié.
Pilotage RH
Durée : 3 jours
Objectifs :
Gérer les formalités liées à l’embauche et à la sortie d’un salarié.
Suivre les absences, congés, visites médicales, etc.
Élaborer les documents obligatoires et assurer le suivi du dossier salarié.
Prestation de recrutement
Durée : 3 jours
Objectifs :
Gérer les formalités liées à l’embauche et à la sortie d’un salarié.
Suivre les absences, congés, visites médicales, etc.
Élaborer les documents obligatoires et assurer le suivi du dossier salarié.
Gestion de parcours pro des salariés
Durée : 3 jours
Objectifs :
Gérer les formalités liées à l’embauche et à la sortie d’un salarié.
Suivre les absences, congés, visites médicales, etc.
Élaborer les documents obligatoires et assurer le suivi du dossier salarié.
QVCT
Durée : 3 jours
Objectifs :
Gérer les formalités liées à l’embauche et à la sortie d’un salarié.
Suivre les absences, congés, visites médicales, etc.
Élaborer les documents obligatoires et assurer le suivi du dossier salarié.
Dialogue social et relations avec les Institutions repésentatives de personnel (IRP)
Durée : 3 jours
Objectifs :
Gérer les formalités liées à l’embauche et à la sortie d’un salarié.
Suivre les absences, congés, visites médicales, etc.
Élaborer les documents obligatoires et assurer le suivi du dossier salarié.
Pourquoi choisir Perspectiv'Emploi ?
Un prestataire RH expérimenté
J’ai travaillé dans le domaine des ressources humaines en Maine-et-Loire depuis 2009 :
- associations,
- agences de travail temporaire,
- industrie,
- …
Les milliers de candidats rencontrés ces dernières années, m’ont permis d’étoffer mon expérience que je souhaite partager.
(logos des entreprises concernées et lien vers leurs site ?)
Des méthodes pédagogiques innovantes et personnalisées
Travaillant dans le domaine des ressources humaines dans les Pays de la Loire depuis 2009 et particulièrement en tant que responsable recrutement, je suis aujourd’hui gérante d’un organisme de formation, Perspectiv’ Emploi.
Les milliers de candidats rencontrés ces dernières années, m’ont permis d’étoffer mon expérience que je souhaite partager.
Des modalités d’intervention adaptées à vos besoins
- Formation en présentiel sur site dans le 49. Rythme à définir.
- Alternance d’apports théoriques, de cas pratiques, de mises en situation, d’analyses de documents internes à l’entreprise.
- Supports de formation fournis (documents, outils, méthodes, fiches pratiques).
- Possibilité d’adaptation progressive du contenu selon la montée en compétence réelle des collaborateurs.