Des formations RH
pour les TPE et PME en Anjou

Des formations RH à Angers

Vous êtes une TPE PME à Angers ou dans le Maine-et-Loire ?

Vous souhaitez faire monter en compétences vos collaborateurs sur les pratiques RH ?

Vous avez besoin d’une boîte à outils des ressources humaines ?

Vous recherchez un partenaire de formation à l’écoute, qui s’adapte vraiment à vos besoins ?

  • Alors Perspectiv'Emploi est l'organisme de formation RH qu'il vous faut !
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Photo d'Hélène Exbrayat, accompagnement Rh et bilan de compétences à Angers et Maine-et-Loire
Hélène Exbrayat
Fondatrice de Perspectiv'Emploi

Pourquoi former vos équipes aux RH ?

collaborateurs d'une PME ou d'une Très Petite Entreprise en rendez-vous d'accompagnement sur les ressources humaines avec Hélène Exbrayat de Perspectiv'Emploi

Montée en compétences de vos salarié·e·s sur la pratique RH

Fournir une boîte à outils 

Quels sont les objectifs pédagogiques d'une formation aux ressources humaines ?

  • Acquérir les compétences clés liées au métier d’assistant·e RH.
  • Être capable d’assurer de manière autonome la gestion administrative du personnel.
  • Participer aux processus RH : recrutement, intégration, suivi des carrières, QVCT.
  • Maîtriser les outils RH de suivi et de pilotage.

Votre accompagnement RH en 4 phases :

Phase 1

Un diagnostic adapté

Faisons connaissance et évaluons vos besoins.

Phase 2

Un programme sur mesure

Composons ensemble un programme adapté par blocs de compétences.

Phase 3

Des formations sur site

Travaillons avec vos équipes les sujets RH essentiels.

Phase 4

Un suivi post-formation

Restons en contact et affinons vos perspectives.

Construisons votre parcours de formation RH

Perspectiv’Emploi vous propose des formations construites sur mesure, à partir de vos besoins.

Vous pouvez combiner plusieurs blocs de compétences, pour faire monter en compétences RH votre équipe.

Voici un aperçu des modules de formations aux ressources humaines disponibles :

Demandez votre devis ici

Module 1

Administration du personnel

Objectifs

Élaborer les documents obligatoires et assurer le suivi du dossier salarié (embauche, absences, congés, etc…)

Module 2

Outils de pilotage RH

Objectif

Exploiter les indicateurs RH pour éclairer la prise de décision.

Module 3

Processus de recrutement et intégration

Objectif

Attirer, recruter et fidéliser les talents dès leur arrivée.

Module 4

Accompagner la gestion des parcours professionnels

Objectif

Développer les compétences et sécuriser les trajectoires professionnelles.

Module 5

Promouvoir la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

Objectif

Faire de la qualité de vie au travail un levier de performance durable.

Module 6

Communication et posture professionnelle RH

Objectif

Adopter une communication efficace au service des relations humaines.

Module 7

Dialogue social et relations avec les IRP

Objectifs

Construire un dialogue social constructif et conforme aux obligations légales.

Module 8

Marque employeur et communication RH

Objectifs

Valoriser l’entreprise pour attirer et engager les talents.

Module 9

Gestion des conflits et prévention des risques humains

Objectifs

Prévenir les tensions
et favoriser un climat social serein.

Modalités d’intervention

  • Formation en présentiel sur site dans le 49. Rythme à définir.
  • Alternance d’apports théoriques, de cas pratiques, de mises en situation, d’analyses de documents internes à l’entreprise.
  • Supports de formation fournis (documents, outils, méthodes, fiches pratiques).
  • Possibilité d’adaptation progressive du contenu selon la montée en compétence réelle des collaborateurs.
Prenons contact, et rencontrons-nous pour faire connaissance et définir votre projet
Demandez votre devis ici

Ils font confiance à Perspectiv'Emploi​ pour leurs formations RH :