Des formations RH
pour les TPE et PME en Anjou

Des formations RH à Angers

Vous êtes une TPE PME à Angers ou dans le Maine-et-Loire ?

Vous souhaitez faire monter en compétences vos collaborateurs sur les pratiques RH ?

Vous avez besoin d’une boîte à outils des ressources humaines (gestion RH, obligations RH, développement RH) ?

Vous recherchez un partenaire de formation à l’écoute, qui s’adapte vraiment à vos besoins ?

  • Alors Perspectiv'Emploi est l'organisme de formation RH qu'il vous faut !
"J'accompagne les dirigeants, managers et collaborateurs des TPE et PME dans le développement de leurs compétences en RH à travers des formations concrètes, participatives et directement applicables au quotidien. Recrutement, management, prévention des RPS, QVCT, gestion des conflits, développement des compétences... : chaque formation est conçue pour répondre à vos enjeux opérationnels et favoriser des pratiques RH durables."
portrait d'Hélène Exbrayat, formatrice en gestion RH en Maine et Loire
Hélène Exbrayat
Fondatrice de Perspectiv'Emploi

Pourquoi former vos équipes aux RH ?

hélène exbrayat, formatrice en ressources humaines pour les TPE PME à Angers et en pays de la Loire, en train d'écrire sur un paper board
Agir en faveur de la montée en compétences RH vos équipes vous permettra de professionnaliser la gestion humaine et d’accompagner la performance globale de l’entreprise.
 
Sécuriser vos pratiques par la maîtrise des obligations légales, optimiser le climat social par le recrutement, le management et l’accompagnement des collaborateurs au quotidien… ne sont que des exemples de bénéfices apportés par la formation de vos équipes aux ressources humaines.

Quels sont les objectifs pédagogiques d'une formation aux ressources humaines ?

  • Acquérir les compétences clés liées au métier d’assistant·e RH.
  • Être capable d’assurer de manière autonome la gestion administrative du personnel.
  • Participer aux processus RH : recrutement, intégration, suivi des carrières, QVCT.
  • Maîtriser les outils RH de suivi et de pilotage.

Votre accompagnement RH en 4 phases :

Phase 1

Un diagnostic adapté

Faisons connaissance et évaluons vos besoins.

Phase 2

Un programme sur mesure

Composons ensemble un programme adapté par blocs de compétences.

Phase 3

Des formations sur site

Travaillons avec vos équipes les sujets RH essentiels.

Phase 4

Un suivi post-formation

Restons en contact et affinons vos perspectives.

Construisons votre parcours de formation RH

Hélène Exbrayat souriante devant son ordinateur
Demandez votre devis ici

Perspectiv’Emploi vous propose des formations construites sur mesure, à partir de vos besoins.

Vous pouvez combiner plusieurs blocs de compétences, pour faire monter en compétences RH votre équipe.

Voici un aperçu des modules de formations aux ressources humaines disponibles :

Module 1

Administration du personnel

Objectifs

Élaborer les documents obligatoires et assurer le suivi du dossier salarié (embauche, absences, congés, etc…)

Module 2

Outils de pilotage RH

Objectif

Exploiter les indicateurs RH pour éclairer la prise de décision.

Module 3

Processus de recrutement et intégration

Objectif

Attirer, recruter et fidéliser les talents dès leur arrivée.

Module 4

Accompagner la gestion des parcours professionnels

Objectif

Développer les compétences et sécuriser les trajectoires professionnelles.

Module 5

Promouvoir la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

Objectif

Faire de la qualité de vie au travail un levier de performance durable.

Module 6

Communication et posture professionnelle RH

Objectif

Adopter une communication efficace au service des relations humaines.

Module 7

Dialogue social et relations avec les IRP

Objectifs

Construire un dialogue social constructif et conforme aux obligations légales.

Module 8

Marque employeur et communication RH

Objectifs

Valoriser l’entreprise pour attirer et engager les talents.

Module 9

Gestion des conflits et prévention des risques humains

Objectifs

Prévenir les tensions
et favoriser un climat social serein.

Modalités d’intervention

  • Formation en présentiel sur site dans le 49 (Maine-et-Loire). Rythme à définir.
  • Alternance d’apports théoriques, de cas pratiques, de mises en situation, d’analyses de documents internes à l’entreprise.
  • Supports de formation fournis (documents, outils, méthodes, fiches pratiques).
  • Possibilité d’adaptation progressive du contenu selon la montée en compétence réelle des collaborateurs.
Affiche présentant les étapes d'un bilan de compétences accompagné par Hélène Exbrayat à Beaucouzé
Demandez votre devis ici

Ils font confiance à Perspectiv'Emploi​ pour leurs formations RH :

Logo de Boco'quelicot, TPE formée aux ressources humaines par Perspectiv'Emploi
Logo d'Exaconcept, PME formée aux ressources humaines par Perspectiv'Emploi